我是一個想要賺錢的女生
也希望月薪能有五萬以上，過生活比較不會那麼緊
但是要找高收入的工作，也會擔心遇上複雜的環境啊...
直到有一天看到了這個工作
「不是只有酒店才能賺高薪
想找高收入工作的妳卻不知如何選擇
這是有機會月入十萬，甚至更多的一份工作」
請妳詳細了解過後，由你自由選擇。
此文章是給：想賺高薪、想擺脫低薪現況
和想要靠自己提升生活品質的女性，其餘的人這可能不適合妳...
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此項規畫來自於福建省教育廳日前公布的政策文件，目標是要學習借鑑台灣教育領域先進的教育理念、科學的教育頂層設計、先進的職業教育經驗，來推動福建省教育事業的發展。這項政策可以視為兩岸多年來教育交流的重要成果展現，在長期的互動下，大陸發現台灣的高教和職教都擁有許多值得大陸參照的價值，才會在保護色彩濃厚的教育部門提供如此難得的就業機會。迄今為止，兩岸之間的經濟文化交流，多半是短期性、局部性的，就算有大量台商在對岸投資、營運，台商或其幹部在中國大陸停留多半是業務所需，不易真正融入當地社會。因此，對於大陸社會的了解，可能不夠深入或正確，而他們在台灣的影響力也相對有限，難以構成系統性且深入的觀點與社會溝通，並形成輿論，影響台灣社會。如果有大量台灣教師在大陸因教學而長住，對於陸方正確理解台灣人的各種看法，當大有助益；也可以回頭讓台灣對大陸有更正確的理解，這將會是兩岸交流趨向全面且客觀的里程碑。特別是當台灣受到少子化衝擊，大量受過良好培育的高等教育師資人才，卻難以覓得適當教職的時刻，福建省此項政策可以將台灣過量的「供給」適時引到福建，填補當地高教快速發展下對優秀師資的「需求」，讓兩岸高教師資達到「新均?」。台灣的職業教育體系起步比大陸早，在各種國際競賽中都能嶄露頭角，表現受到陸方重視，因此福建省願意展開兩岸合作，開放台灣的大學、行業協會、企業機構前往「承包」職業學校，也將和台灣的大學評鑑機構合作，展開評鑑專家的培訓和高等教育評估，看來福建已準備全面引進台灣優質的教育體系。這不僅可以為台灣剩餘的師資找到去路，也可以讓台灣優質的教育模式獲得充分的發揮，並協助福建訓練優質的產業人力，創造兩岸合作「互惠雙贏」，這應該是兩岸都樂見的發展。教育部高層對於此事的初步回應，認為「是好事，也擋不了」。居於龍頭的台灣大學也認為「人才流動是未來趨勢」，應正面看待。沒錯，台灣從2008年起，每年生產了4000名上下的博士，累積應該已有3萬名左右品質不錯的「流浪博士」，陸方這項政策來得正是時候。但我們必須提醒，台灣本地意識形態高的少數國人，有可能將此事泛政治化，認為是陸方的「人才統戰」，台灣將大量流失高等人才。不過台灣社會可以深思，這些「大膽西進」的高階人才都是台灣土生土長，吃台灣米、喝台灣水、在台灣價值觀薰陶下成長的菁英，他們會輕易被陸方「統戰」成功嗎？更何況，影響絕對是雙向的，難道他們不會將台灣的價值觀帶到對岸、植入當地人心嗎？若對台灣培養的高級菁英都沒有信心，那台灣還有什麼可以自我肯定的價值呢？其實，大陸各省市都應該引進福建省這項政策，而且不限於高教體系。台灣服務業品質仍然領先大陸，如果陸方服務業大量引進台灣服務人才，一方面可以快速提高陸方的服務業水準，另方面也可以協助更多台灣服務業良才獲得可棲之良木，一展長才，可說是彼此互惠的良方。最重要的是，化解矛盾、敵意和誤判，增加善意最有效的途徑就是透過深入的交流和理解。兩岸之間要和平發展、合作互惠，這將會是極為重要的一步，我們不僅正面看待教育人才西進，更希望大陸擴大執行，以化解矛盾、促進融合。(中國時報)
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